天津市人才引进如何办理人才引进的好处
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人才发展机制并不意味着对其一味地进行激励，杨忠表示，在激励人才同时也要对其约束，“要影响这些海外人才，让他们认同我们的价值观和使命感，关心他们的需要和成长，特别是他们个人化的需求。”
“引进真正需要的人才，除了建立健全评价机制外，还要建立健全引才的需求、调v查与导向机制，以及建立健全引才服务保障机制。尤其是要完善制度的保障，确保各类政策从优、尽快得到落实。”熊缨从系统工作的角度，补充了各环节的健全机制的需求。
与会专家提到，事实上，关于为人才发展提供条件这个话题，高校和科研单位之外，政府与企业也大有可为。
基于此，中国工程院院士、江苏省科协副主v席缪昌文建议：“要进一步加强产学研结合，政府搭桥，建立产学研联盟，实现科研成果的快v速孵化。”
此外他还表示，高校和科研院所的设备利用率也可以尽zui大可能提高，鼓励现有设备的对外开放，实现共享。“要对一些拥有国家v级研发平台的企业加大扶持力度，争取建设一批国际领先水平的企业国家重点实验室和实验中心，使这些企业成为产业创新的排头兵。”缪昌文说。
“部属高校也应积极融入区域经济社会发展。‘军民融合’已提升为国家战略，军民融合发展的关键是人才融合。江苏会集了海内外大量的知名企业和创新人才，在军民融合发展的大背景下，需要加强高校与地方的深度合作，以构建适合军民融合的新型产业方向，促进江苏产业结构调整和经济发展，推动军v工产品结构向高端发展，同时带动军民一体化人才、军民两用人才的培养、集聚和储备。”南京理工大学校长付梦印结合江苏省的具体情况，为人才发展与融合问题作了补充。
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