天津市人才引进服务领众专业的办理机构
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人才引进更积极，要在环境营造上下大功夫
积极引进人才，需要公正完备的政策环境。总v书记强调，要抓紧修改完善相关法律法规，实施更加积极的创新人才引进政策。人才竞争不仅是人才能力的比拼，更是人才体制机制的较量，应科学制定人才引进规划、政策和措施，明确各地、各部门的职责和工作方法，避免“想当然”式的决策和“一窝蜂”式的投入。从人才认定到人才使用，均需有法可依，既不能用条条框框把人才拒之门外，也不可让无才无德的人滥竽充数。积极引进人才，需要良好的人才发展环境。在充分发挥创新生态系统中物质、能量和信息流动相互作用的基础上，打造开放包容的人才发展环境和服务体系。人才服务保障体系，是决定人才去留的重要“参照系”。通过建设充满机遇的事业发展环境，公平正义的法治环境，宜居便利的生活社会文化环境，确保人才引得进、留得住、用得好。既要让人才在户籍、住房等人生大事上没有后顾之忧，也更要让人才看到，我国在资金、平台、荣誉授予等各方面都具有吸引zui尖端人才的优势。
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