天津市sap scc1，sap数字化人才培养计划
为什么选择sap？起点低，就业广，起薪高，前景好，晋升快。什么样的人适合学习sap5.公司it决策管理层，参与实施sap系统的人。
sap scc1
——sap职业规划
1.第1阶段：入行新手（工作1-3年左右）
刚入行者,此时经历重要。
如果有机会能做sap相关工作，已经是个很不错的机会。
无论是从事sap初级顾问还是去从事已经实施sap企业的关键用户(相当于内部顾问)。这个阶段,应该大多数人都肯钻研，好学习，心气足，信心也很大。
2.第二阶段： 公司老人（工作3-8年）
此时您已经有充分的sap经验，也有的公司人脉。如果在企业里就希望得到提升，做个小领导是起码的。
但目前这个阶段您缺乏的是实际管理经验，这是个短板，还得通过工作实战的积累。要有在工作中提升实际管理知识和实践的意识。
另外一类人可能不想从事管理,而是发现自已越学越知道自已很多不懂，更加强学习，参与培训，奔着技术专家的康庄大道前进。
此阶段人的精力还足,目标应该是赚钱与个人发展为主。
这也是sap顾问生涯的阶段。此时要将产品知识体系做系统化总结，深刻理解业务和sap系统架构。既能熟练地理解前台的关系，也要能够掌握后台配置的来龙去脉，以及其与前台操作之间的联系及含义。
2.第三阶段：专家/管理者（工作8-10年及以上）
年限不是一个的概念,但这个年限,至少您要当其为目标不断前进。
第二阶段的sap顾问，回企业内部从事管理或sap工作或创业，脱离外部顾问是一个选择。此时要考虑家庭，以及工作的稳定。
若仍坚持sap外部顾问，赚钱应是主要目标。因为不能兼顾家庭生活,包括小孩的教育；继续面对压力的工作环境。但一般不太可能从事太久，一般来说40岁左右应该是sap外部顾问的终点职业生涯。要不转管理,要不创业.这样相对稳定. 这时大家由于有了较强的经济基础，可以脱离仅仅做顾问之后，可以选择固定的城市进行创业，以期获得相对稳定的职业及兼顾家庭生活。例如可以从事it咨询，管理咨询，或您相对了解且感兴趣的行业；如不创业，可以在企业当内部咨询或it主管职务。
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