天津企业管理培训天大领先培训中心
越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人意，员工认为培训是浪费时间，部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍然上不去，高层管理者痛惜培训资金的投入和培训效果的不均衡。到底是哪里出了问题?设计一套完整的、针对性培训体系是非常必要的，且在培训体系的实施过程中，企业也须引起足够的重视，否则再好的培训体系也只能束之高阁，起不到应有的作用。
企业培训是通过提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。
众所周知，企业培训应该包括了一下四点：
1.职业培训
2.认知培训
3.技能培训
4.意志培训
在现如今这个竞争十分激烈的社会中，企业很有必要要为员工选择合适的自身的企业培训，职业培训主内主要包括社交礼仪、人际关系、hr人力资源、管理、营销、沟通与谈判、团队合作技能等，培训方式尽量互动多样化，讲师台上授教，线上视频等让新员工在多样化的培训过程中获得知识，以便他们在工作可以得到更好的运用。
认知的培训主要包括企业背景、企业组织介绍、公司制度、员工守则、企业文化等。
学的方式实行集体培训，由企业的管理或hr部门来培训。让员工了解企业，并尽快找到自己在工作中的认知，培训时间控制在3天以内并建议带新员工参观企业及了解工作情况，培训结束后应该要进行认知性的测验，来确认是否已理解。
技能培训主要有四种模式：灵活式技能培训、集中式技能培训、委托式技能培训、意志培训
1.灵活式技能培训指符合条件的登记失业人员、进城求职的农村劳动者，可根据就业愿望和需要，到具备相应资质的定点职业培训机构参加各类专业的职业培训
2.集中式技能培训是指各定点培训机构在各县（区）城乡组织成规模的针对就业困难人员和进城求职农村劳动者中的应届初、高中毕业生的就业培训（其他城乡劳动者中的失业人员可以参加此类培训班）；各定点培训机构组织的劳动预备培训。集中式培训原则上各培训班人数不得低于30人
3.委托式技能培训是指用人单位委托定点职业培训机构对所招收并签订6个月以上劳动合同的新员工的岗前职业技能提升培训；用人单位对拟招用的劳动者开展定向、订单式培训；困难企业委托定点培训机构开展在职职工待岗、转岗培训等。
4.是意志培训，如军训，大家都不陌生在学校就体验过，它的目的是为了提高企业员工坚韧刻苦的精神以及团队之间的合作协调能力，在企业军训的时候关于时间的长短依企业的实际情况来确定，少至一星期，多到一个月，因为时间长了员工会因为过度劳累体力不支从而影响工作，而时间短了员工没有正式的进入状态就结束了。
企业投入人力、物力对员工进行企业培训流程图培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投入的收益，它区别于其他活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、认知之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的好方法之一。
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