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去工作的原因往大了说是能够实现自我价值，往小了说，就是要挣钱，虽然这个原因听起来有点俗气，但是仔细琢磨，就会发现它接地气，也是重要的原因，没有经济基础，说什么都白搭。每个人都希望自己的工资待遇能够达到小康水平，但是由于主客观条件的限制，不是谁都能拿到高工资，因此，抱怨声总是在发工资的日子显得特别响亮。
嫌工资低，会发生在很多情况下，比如，虽然你没有工作经验，但是你好歹是个本科毕业生，老板居然只给开2000不到的工资，还显得特别勉强，这时候的你，除了嫌工资低，还会感觉受到莫大的侮辱；或者是，本来每个月能拿上4000元工资的你，觉得颇为满足，结果参加同学会后才发现，自己那些同学很多都参加了华为培训，获得了华为认证，现在工资是自己的两三倍以上，这时候的你，内心一v定不会感到平衡，毕竟你们的起点以及工作时间都是一样的，这显然不科学；又比如，你在一个企业卖力工作了快5年了，薪水只涨了1000元而已，而刚进公司的应届生小张，学历和自己一样，只是比自己多了一张华为网络工程师认证，一入职工资就比自己现在的工资高了500元，你除了嫌工资低，更对老板多了怨言，不免猜测这个新员工一v定是用了什么见不得人的手段，于是一个现代窦娥产生了。
其实与其嫌工资低，还不如停止抱怨和猜疑，找找工资低的原因，一般而言，工资直接跟一个人的能力挂钩，能力有各种各样的，不能一概而论，掌握技术就一v定能够拥有能力，因此如果你对现在的薪酬不满意，不妨可以去学习一个技术，不过学习自己比较擅长的领域，比如你沟通能力比较强，就可以学习营销方面的技术，审美水平较高，可以学习设计方面的技术，逻辑比较强，且爱好机械，就可以学习通信方面的技术。与其抱怨还不如选择一门提升自己的技能或考取有价值的证书。
另外，不要单纯的学习技术，考一些专业的技能证书，这是你的能力直接证明，非常的重要，比如，从事通信行业的人员，如果拥有华为工程师认证，就会比无证员工待遇更好。事实证明华为认证的含金量很高，考到华为认证的考生的资料进入华为人才库，成为各大公司hr眼里的紧俏人才！
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