前段时间，各大城市轰轰烈烈的抢人才大战，想必大家还记忆犹新。不受限购限制、放宽落户门槛、给真金白银的购房补贴、提供人才公寓……可谓一个儿赛一个儿的“优待”。
近日，天津武清区又出台了新的人才引进奖励政策，即《武清区关于进一步抢抓京津冀协同发展机遇加快建设创新创业人才聚集地的若干措施》，加大了对人才引进的支持力度，用“津贴加房补”的方式招揽人才。（新政全文详见文末）
敲黑板！最高奖励600万
《措施》共涉及人才引进、人才培养、创新创业支持、平台载体建设、组织保障5部分、20条内容，较之以前政策针对性更强、奖励力度更大、认定标准更完善。
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政策针对性更强
针对京津冀引才：对京津冀高层次人才来武清创办、领办企业，可依据企业的税收贡献和综合效益情况，再享受最高200万元的人才特殊贡献奖励。
对企业引进的京津冀区域内高校或拥有京津冀学籍的全日制硕士、本科应届毕业生（不含独立学院），不考虑是否符合年度急需紧缺专业人才目录，连续3年发放工作津贴。
针对产业急需引才：对生物医药、装备制造、新材料等区内主导产业发展方向的国家高新技术企业引进的“双一流”建设高校（学科）硕士、本科应届毕业生，不再参考年度急需紧缺专业人才目录限制，直接享受相应政策支持。
针对人才实际需求：对来区创新创业的高层次人才给予“请进来-津贴加房补；扶上马-项目启动支持；送一程—人才特殊贡献奖励”阶梯式的人才支持政策。突出雪中送炭，对项目初创期就给予大力支持，在成长期根据实际贡献给予持续奖励。
同时，加强对各级各类人才的政治吸纳和联系服务，积极推荐先进模范人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员，畅通参政议政、建言献策渠道，提升人才的认同感和向心力。
2
奖励力度更大
提升了人才奖励标准：第1层次人才奖励从136万元提高到280万元，对带项目的高层次人才，还可享受最高100万元项目支持、200万元人才特殊贡献奖励和20万元全额贴息贷款支持，奖励支持最高可达600万元。
提升了平台奖励标准：对院士专家工作站的奖励由30万元提高到50万元，对博士后科研工作分站的奖励由10万元提高到30万元。增加对新认定的国家级、市级企业技术中心奖励，分别给予一次性100万元、50万元奖励。
加大了人力资源产业支持力度：聘请知名企业家、专家学者、人才中介机构负责人等担任“武清引才大使”，给予10万元奖励。聘请重点高校教师、学生骨干担任“武清人才宣传员”，每人每年最高2万元奖励。支持留创业园建设，给予最高60万元支持经费。对新引进且在区经营运行良好的人力资源服务行业领军企业，给予企业负责人最高10万元奖励。
3
认定标准更完善
覆盖范围更广：依据现行1-6层次人才认定标准进行优化完善，覆盖了海内外人才相关标准，在原有“两院院士”到“双一流”建设高校（学科）本科毕业生的基础上，扩展到京津冀高校本科生。
着重对企业进行支持：取消公开招聘党政机关、事业单位和区属国企人员享受人才引进奖励；取消对国家执业资格类认定标准的奖励。可依据企业发展业绩或引进人才工作经历认定相应层次。
调整部分标准：对照市级相关政策，将“高级专业技术职务任职资格人员”由第5层次人才调整为第4层次人才，将“高级技师”由第4层次人才调整为第5层次人才。
天津频放大招筑巢引凤
2018年楼市的关键词是什么？——抢人才！
虽然之前也有竞争，但今年的战役格外激烈，送钱又送户口，诚意满满。天津亦是如此。
1月9日，天津出台了引进人才“租房落户”政策，对本人或直系亲属无名下合法住房的，可在其长期租赁房屋所在社区落集体户口。
拓宽突出贡献引进人才政策受众面，从外地在津企业扩展到全部在津注册企业。对在天津市高职院校毕业的外省市毕业生在津就业并申报落户的，由毕业2年以内调整为30周岁（含）以下。
随后又印发了《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》，强化了对顶尖大师、领军人物和创业英才等高层次人才的支持政策。
对连续3年来津，每年在津工作2个月及以上且不满6个月的顶尖大师（诺奖大师、两院院士） ，给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助；每年在津工作6个月及以上的，给予一次性200万元奖励资助和1000万元科研经费资助。
对全职引进的国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。
对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果的国内外高端人才来津创办科技型企业，本人为企业第一大股东且个人实际投入超过50万元的，给予最高50万元创业启动资金支持。
此外，保税区制定出台了《支持和鼓励人才创新创业发展的暂行办法》及“人才发展三年行动计划”，将安排10亿元人才发展专项资金，积极引进高端人才、紧缺人才、海外人才、企业家人才和中高技能人才，重点支持航空航天、高端装备制造、生物医药、电子信息等产业发展，为区域发展“蓄能”。
除此之外，天津还提供暖心服务，为外地人才来津落户量身打造长租公寓，给予人才租购房补贴，建立人才激励褒扬制度……
抢人，还是抢房？
其实，这些政策表面上来看，是为了聚集人才，吸引更多高端人才来津就业落户，但往深处想，也是一波楼市红利。
房地产未来走势怎么看？长期看人口，中期看土地，短期看金融。只有源源不断的人口流入，城市才有发展的动力和潜力，楼市才有上涨的空间和支撑力。试想这些人才引进来、留下后会考虑什么？没错，买房！而且这个年龄段都是刚需自住，需求很强烈。
与大家分享几组天津市教育委员会对外公布的数据：
天津市2017年普通高校毕业生总数158939人，其中研究生16499人，本科生81741人，专科（高职）生60699人。毕业生人数比2016年增加1368人。
在这158939人中，非津生源毕业生人数达115144人，占比超过70%。
截至2017年9月初，天津市引进2017年非津生源毕业生41258人；其中研究生5072人，本科生17437人，高职毕业生18749人。
这些仅仅是天津去年毕业生的相关数据，假若是全国呢，那数字何其庞大！这些都是杠杠的刚需，购房需求特别强烈。长远来看也会推动房地产市场的发展，加大购房人群之间的竞争。
限购之下武清楼市低迷
作为京津冀黄金走廊上的明星，武清区深受北京、河北等外地购房者青睐，楼市也风生水起，成交量一度领跑，房价也随之大涨，2013年武清均价才6000多，2017年已经涨到了近1万2，翻倍啊，有没有？
不过，也正因为它的疯狂，无论是2016年的930调控政策，还是2017年的331政策，武清都被划入了限购范围，犹如一盆盆冰水，瞬间让武清楼市“入冬”，成交明显低迷了许多。
原来武清是全市一二手房倒挂最严重的区域，而且买房的话还需要“房票”，少则几万元，最高的有几十万元。现在一度活跃在武清市场上的“房票”消失了，房子也不用争破头抢了，而且还有低于备案价的房源了。
最新的数据显示，2018年1月，武清区商品住宅仅成交了351套，环比下降51%，同比减少41%；成交面积为4.5万平米，环比降低48%，同比降低36%。而2016年8月，武清区一个月就卖了6924套，比2017年整个下半年的成交总量还多了256套。
由此可见，限购限贷对于武清的杀伤力到底有多大。前一阵天津人才租房落户细则已经出台，如今武清又推出了真金白银的补贴、奖励，一定程度上也会给楼市带来新的生机。你觉得呢？
为深入贯彻党的十九大、《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）和《中共天津市委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（津党发〔2016〕43号）精神，扎实落实《武清区中长期人才发展规划纲要（2013—2020年）》（津武党发〔2013〕23号），进一步抢抓京津冀协同发展机遇，加快建设京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集地，按照开放超前、舍得包容、整合创新、服务发展的原则，结合实际，制定如下措施。
一、实施更加积极开放有效的人才引进政策
1、加大人才引进支持力度。引进的海内外人才与武清用人单位签订正式合同，且在武清正常缴纳社会保险和个人所得税，经相关职能部门评审认定，按不同层级享受以下奖励。其中，党政机关、事业单位引进的人才不享受购房补贴政策，且工作津贴减半。（任务责任单位：区人才办、区人力社保局、区科委、区工业经委）
（1）购房补贴。第1至第4层次人才可按等级分别享受200万元、100万元、30万元、15万元的购房补贴。
（2）工作津贴。第1至第6层次人才可按等级分别享受80万元、40万元、15万元、10万元、5万元、3万元的工作津贴。
以上奖励资金分3年发放。第一年发放30%，第二年发放30%，第三年发放40%。
2、大力吸引京津冀区域人才。加快通武廊人才一体化发展示范区建设，落实人才分层级等同化互认标准。支持面向京津冀等高校院所单位柔性引才，对达到第1至4层次认定标准，与我区用人单位有具体合作项目，产生实际效果的人才，经认定给予一次性10万元、8万元、4万元、2万元奖励。大力吸引青年人才为武清发展蓄智蓄力，对区内企业引进的京津冀区域内高校或拥有京津冀学籍的全日制硕士、本科应届毕业生（不含独立学院），连续3年发放工作津贴。其中，硕士每人每年1万元，本科每人每年5000元。（任务责任单位：区人才办、区人力社保局、区科委、区工业经委）
3、加快围绕重点产业集聚人才。定期围绕产业及公共事业需求，科学编制《武清区急需紧缺专业人才目录》（以下简称《目录》），打造“人才链”，形成“创新链”，做强“产业链”。对生物医药、装备制造、新材料等主导产业发展方向的国家高新技术企业引进的“双一流”建设高校（学科）硕士、本科应届毕业生，可不考虑《目录》专业限制，享受相应政策。尊重企业选人用人自主权，可依据企业发展业绩或引进人才工作经历认定相应层级，享受相应政策。对来区参加社会实践的博、硕士研究生给予每人每月2000元生活补贴及相应交通补贴。（任务责任单位：区人力社保局、区科委、区工业经委、团区委）
4、设立武清“引才大使”。鼓励面向国内外聘请知名企业家、专家学者等担任招才引智大使，以才荐才，对人才引进成效突出的，授予“武清引才大使”称号，给予10万元奖励。在重点高校聘请教师、学生骨干担任“武清人才宣传员”，引导、推荐人才到武清就业创业，为每名宣传员提供最高每年2万元奖励。（任务责任单位：区人力社保局、团区委）
二、健全立体化的人才培养支持政策
5、加大领军型人才支持力度。积极推荐区内领军型人才申报各类国家级、省部级人才工程、荣誉称号等政策。对入选国家或省部级各类人才工程或相应荣誉称号的，经认定给予个人1-10万元奖励。定期评选武清区杰出人才。（任务责任单位：区人才办、区人力社保局、区科委、区工业经委）
6、支持培养产业发展急需人才。对非公有制经济组织和社会组织中取得《目录》内正高级、高级专业技术职务任职资格的人才，给予5万元、3万元奖励。对企事业单位中取得《目录》内高级技师、技师职业资格的高技能人才，给予3万元、1万元奖励。（任务责任单位：区人力社保局）
7、积极培养优秀青年人才。对博士后工作站的在站博士后研究人员，给予每人每年5万元生活补贴，根据承担市、区重点课题情况，再给予每人每年1-5万元科研经费资助。对在区内非公有制经济组织和社会组织工作的人才，进入博士后工作站培养，考核合格出站留原单位发展的，给予10万元奖励。对企事业单位中参加学历进修并取得与本岗位相关的博士、硕士学位人员，给予3万元、1万元奖励。对纳入各级人才培养工程的优秀青年人才或援派的专业技术人才，在职称评聘、职级晋升、评先评优上同等条件下优先考虑。（任务责任单位：区人才办、区人力社保局）
三、打造全周期的创新创业服务链
8、鼓励高层次人才创新创业。大力支持高层次创新创业人才带项目、带资金、带技术、带团队创办、领办科技型企业。对经申请并由区人才工作领导小组认定的高层次创新创业人才所带项目，经评审分级给予20-100万元项目启动资助经费。对享受项目启动资助的京津冀高层次人才，3年内依据创办、领办企业的税收贡献和综合效益情况，可再享受最高200万元的人才特殊贡献奖励。（任务责任单位：区人才办、区科委）
9、实施科技成果转化奖励。每年设立5000万元的高校院所扶持资金，用于支持高校院所到武清设立技术成果转化平台和产业化基地，促进创新要素聚集。对企业当年购买高校、院所发明专利并进行产业化的，给予购买费用不超过50%比例的补贴资金，每家企业每年最高不超过10万元。对企业根据生�...