用真人密室游戏做企业团建，将员工逼入一种绝境，必须要通过每一位参与者的协同合作，寻找正确的解密线索，逃出绝境，获得胜利。在这过程中，每个人都需要全身心投入参与到活动中来。在封闭空间内，员工之间的感情迅速得到“升温”，而队伍中的每一个人，都要承担不同却十分重要的工作。寻找线索、剧情推理、数据运算、攀爬、协作，在最短的时间内，使员工培养出最大的默契度
在了解团建如何做之前，我们首先要了解，什么是团建？
团建，一般指团队建设；是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
而团队建设的目的是提升团队精神。展开来说，团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。其核心是协同合作，最高的境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效运转。团队精神要求团队的每个人挥洒个性、表现特长来完成共同的任务目标。
团建活动的误区。
在当今社会，越来越多的公司部门，尤其是销售型的公司部门，越来越重视员工的团队建设。越来越频繁的团建活动，越来越多的团建投入，而收到的效果可能并不如人意？那么问题出在了哪里？
大多数人认为，团建活动就是公司部门同事的聚会，一群人找一个时间“聚一聚”，而团建的形式，也被定格为吃饭、唱歌、看电影等简单的聚会活动。这样“不走心”的团建，并不能起到激励员工和提升员工的左右，多半是在忙于拼酒和应酬，而忽视了员工之间真正的沟通交流和协作配合。
团建活动，不单单是聚会，单调乏味的聚会，时间长了，老板觉得没效果，员工也越来越不愿意参加。而又迫于没有好的团建新形式陷入到困境中。
团建新形式
现在一种新兴的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。
密室团建活动是体验式团队建设的一种形式，旨在在游戏的过程中提高团队成员自身素质与团队协作能力。
通过密室逃脱，将员工逼入一种绝境，只有通过每一位参与者的协同合作，寻找正确的解密线索，才能逃出绝境，获得胜利。
在这过程中，每个人都需要全身心投入参与到活动中来。在密闭的房间内，使员工之间的感情迅速“升温”，而队伍中的每一个人，都要扮演不同却十分重要的工作。
寻找线索、剧情推理、数据运算、攀爬、互助，在最短的时间内，使员工达到最大的默契度。