“企业文化”是什么？“企业文化”能给企业带来什么？“企业文化”真的重要吗？类似的问题，我时常在想，对于文化，也时常有不同的定义与见解，我总是试图想给企业文化，一个稳定的定义，可是当我真正走进它的时候，我却发现，定义简单，背后的力量却无穷无尽。
说说我现在的公司，天津新海贸易有限公司，成立于2012年7月。在钢贸圈，这是一个新的企业，尽管它才刚刚四岁，可是它即有成熟的管理方式，更有新兴的创新血液；既有传统的销售体系，又有与时俱进的销售方式；它循规蹈矩、墨守成规，但是又突破、创新、改革……
2008年大学毕业至今，工作八年的时间，刚毕业我在陕西中小型服务业民企工作，后来到天津，在大型500强民营企业工作过，如今到新海贸易工作，企业文化对我来说并不陌生，我的工作都和它息息相关，它都紧紧伴随着我的职业生涯。无论在哪个企业，它经常是管理者经常喊出的口号，一部分人响应，大部分人认为那是“虚伪”的，不会积极面对，为什么会这样，值得人仔细去研究，直到走进新海，我才明白为什么如此，是因为它没有落地，没有生根，没有发芽，所以它根本不会开花，结果……
2012年我正式进入新海，作为元老级职工，我和它共同成长了四年，这四年，我见证了它从无到有，从小到大，从发展到卓越，从国内贸易到开拓国外市场，从业绩平平到荣获2014天津市工商联民营企业“健康工程”销售收入100强。而它的文化，更不是一纸文件，不是一句空话，是实实在在的激励，实施和落地，是价值，是信仰，是精神，是促进企业事业前进的不竭动力。
“求实创新、海纳百川”是新海人的文化主题，新海要求每一个员工心怀感恩，团结进取，将这种文化融入工作中，才能取得更好的工作成绩。
一、绩效提拔双管齐下，打造团队竞争文化
销售团队最主要靠的就是业绩，而绩效考核的标准，薪资待遇就是最好的体现，公司除了利润的高绩效提成外，更是考核销量底薪，销售越多，底薪越高，底薪提成年底奖金齐丰收，销售各个是高手。此外，公司更是注重人才的培养，对于销售业绩突出，工作有干劲遵守公司制度，有管理才能的职工会特别提拔，公司不会浪费每一个人才的培养，今年七月，张鑫被委以重任，提拔副经理，下半年，公司还会全方位考核人才，提拔人才，只要你优秀，你就不会被忽略，在新海，肯定会找到你存在的价值。
二、内训外训齐开花，打造团队凝聚文化
对内，公司定期举办企业内训，打造企业内部培训体系和讲师，分享成功销售体会，在锻炼自己的同时也使其他同事吸取经验，弥补不足；对外，公司邀请知名培训企业，针对执行力，沟通协调等团队建设、销售技能开展专题培训；今年5月，公司组织职工参加拓展训练，内外结合，效果更佳，销售团队士气高涨，团结合作事无巨细，员工工作情绪激昂，受益匪浅。
三、文化宣传多种多样，打造团队能量文化
新海在企业文化的表达方式上是多种多样的，既有传统的纸质媒体，又有新兴的微信平台，传统与现代完美结合，打造积极正能量文化，宣传栏、张贴榜、意见箱传递信息，交流情感；服务之星、冠军榜表扬栏树立先进典型事迹，号召其他职工向其学习；胥勇斌早来晚归，默默付出，为公司销售创造更大的利润空间，党凯主动承担新人的接送任务，毫不怨言，时刻展示奉献精神，销售大厅的同志们，不管几点，总是等装车到深夜才回家休息……类似的事情很多很多，公司领导全部都看在眼里，记在心里，通过表扬、激励使员工真实感受到他们的努力付出得到回报，领导看到了我们所有新海人的存在并肯定我们的价值。
四、诗词歌赋样样精通，打造团队才艺文化
新海是你施展才华的舞台，只要你才华横溢，不管在哪个方面有天赋，有抱负，在新海你都可以释放出来，爱画画的丁丁，爱写字的小姚，爱手工的张姐，爱摄影的小何……在新海都找到了发挥自己才艺的舞台，有特长的职工发挥所长，带动更多喜欢的员工，创立文学社，书画社，手工社等新海文化社，在紧张忙碌的工作之余，寻找一份心灵的栖息地，新海的职工们用自己最简单的方式诠释着新海文化，发挥个人长处，释放个人能量。
或许我的文字并不能全方位的表达出新海的文化，文笔过拙，简单容易理解，各位看官笑纳，只是想通过自己并不华丽的文采，展现新海朴实的文化，表达新海精髓的文化，自己在这样的文化里，快乐工作，积极工作，心甘情愿，乐意奉献。新海文化，在于它的传递，在于它的感召，在于它的培养，在于它的传承，在于它落地生根，让每一个员工切实感受到了它的存在。
企业文化是一种“力量”，员工通过“力量”，找到自己存在的位置，体现自己存在的价值，通过“力量”释放最大的能量，创造更大的价值，而新海，恰恰懂得掌握和运用这种“力量”，而我和所有新海人，很荣幸，身在其中，感受“力量”，参与“力量”，创造“力量”。