企业如何对员工进行职业培训？
作为一家企业最重要的就是团队力量也就是所谓的员工，没有团队仅凭一己之力是做不成大事的。记得有过这样一句话：企业可以没有设备，可以没有办公点，但唯独不能没有员工！有员工就等于有了力量、有了广阔的思维角度，就等于又重生的机会！
招聘员工和培训员工都属于人力资源部门的事情，岗前培训是非常受重视的，领导者们可以通过岗前培训更快的了解员工的一些基本情况，同时也可以发掘到更有潜质的员工，从而分配合理的工作，在培训中可以很快的提高员工的技术和执行能力，使员工更加深入的了解公司文化，提高公司的凝聚力！
员工职业培训的方法：
一、培养员工的企业文化意识
企业文化是企业的灵魂核心，是企业胜败的精神力量源泉！企业文化对员工有着关键的影响力，从价值观角度上出发，企业文化能培养员工的对企业的凝聚力，增强团队之间的协作能力，影响员工的自主能力，遵守企业的各项规章制度，从而做到约束自己的重要作用！
二、培养员工对工作的积极性
在培训的过程中可以激发员工的积极性，制定一个激励机制，使员工对自己的工作充满希望，有发展和升职空间。岗前培训不仅仅只是字面意义上的培训，也是为了要激励员工，使员工对工作聪明热情，从而提升工作效率！
三、培养员工的竞争意识
所谓的竞争意识并不是为了胜利而不择手段！在竞争的过程中要本着“友谊第一，比赛第二”的原则比赛！随着知识和技能的不断提高，企业肯定需要不同领域的专项人才，从而达到不断创新的技术能力，这就需要从培训中加大员工的竞争意识，在培训中学习，在竞争中创新！
四、培养员工的技术水平
岗位对员工提出的唯一要求就是专业，因此在培训中要不断提高员工的技能水平和专业知识能力，这样到岗位上以后能够很快的接受工作，更好的提升自己的学习能力，更够跟得上岗位的工作进度也是非常重要的。所以岗前培训还是非常有必要的！
五、培养员工的责任心
无论你今后在什么岗位上，无论你以后是什么人，都要有较强的责任心，一个人是否诚恳关键取决于它是否有一定的责任心。工作中遇到困难一定要不耻下问，虚心学习；做错事也要勇于承担，及时改正！这样既不会拖慢工作进度，又能有一个良好的认知，从而更好的更有效率的去学习！有句论语非常经典：工欲善其事，必先利其器！