2017年天津市人才引进入户，是您落户天津的不二选择。
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人才引进入户http://www.baijialuohu.com
这项政策试行两年，2014-2015两年，共计到15年7月有15000多人积分落户天津，其中14年上半年分数在140多分，下半年和15年上半年都是140分，也就是说只要高于分数线就能落户成功。
每年多少人落户?
答：这次，天津实施的居-住证制度，实行“居-住-证+积分入户+员额总量”原则，以居-住-证制度管理外来常住人口。依据天津人口总量、用工需求及公共资源承载能力，每年3月31日前由市发展改革委向社会公布积分入户人口指标总量。初步测算2014年有2万人的指标，上半年和下半年分别为1万人。
天津落户政策从2014年1月1日开始试水改革，主要通过积分落户的方法，放宽准入门槛,一年来共有两批10500名外来务工人员达到积分落户标准，其中第二批的8000人已经通过公示程序，天津落户政策将于2015年1月开始第三批积分落户的申报，预计此批人数还会有突破。
人才引进制度
人才引进的渠道、方式、程序 
第六条 人才引进的渠道 1、市场猎取 2、内部人员推荐  
3、社会招聘 4、校园招聘 5、退休返聘 6、人才特聘 
(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递。 
(2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 
第七条 人才引进的方式   
根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 
针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 
2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 
对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 
3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 
公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 
第八条 人才引进的程序 
1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。   
   2、公司根据人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。  
3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。经研究决定
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