天津市人才引进申请条件办理人才引进到领众教育
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为什么人才引进渠道越多越好？
三国演义后期，蜀国数次北伐均无功而返，不少将领怀着壮志未酬的遗憾离开人间。到姜维北伐时，无人可用，“蜀中无大将，廖化做先锋”即由此而来。蜀国之所以发生人才青黄不接，在于它在人才供应链建设方面存在不足。
人才规划以战略目标与企业核心价值观为起点，提出对人才的素质、数量的要求。人才吸引和储备是根据人才规划的要求进行人才的引进和人才库建设。人才的动态管理包括人才的使用、晋升、激励、培养与开发等。简单来说，人才供应链管理始于战略目标的要求，终于战略目标的实现。任何一个环节没有做好，人才供应的链条就会断裂。
人才规划
人才规划是人才供应链的基础，为避免需要用人时无人可用，企业必须提前下手。一是确定企业需要什么样的人才，也就是制定企业的人才标准；二是准确地预测人才的数量需求，即在未来的各个阶段需要多少人才。这些都要根据企业的现状和未来战略需要来制定。
再回到三国演义，刘备在人才规划时，对人才提出非常高的标准，要求所用之人能独挡一面。他所引进的人才，个人能力都非常的强，文臣武将在民间流行的“三国英雄排行榜”都是榜上有名。也正是这种人才质量的上乘，才使zui为弱小的、根基zui薄的蜀汉政权凭借西南弹丸之地能够与魏吴两大集团抗衡。
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